當工作日上下班的街頭，西裝、套裙成為主流，西裝加身已經是職場初級選手。就像能力高下是人才間的較量，懂得自我提升的精英，練就內在修為的同時已經關注外在穿著的包裝升級。在那些有著文化沉淀街巷的沿街西裝定制店鋪，白領成為出入頻繁的新客流。不是為婚宴、不是為party、也不是一次重要的商務會談，純粹只用作日常的職場著裝。
沒有什么值得詫異，在商業經濟極其發達的西方或是近鄰日本，品質精湛的高端職業西裝是普遍基礎的穿著。在中國，這一需求有些姍姍來遲而已，不過任何進取都不會嫌晚。職場白領對提高個人形象的進取追求，是在個體競爭中的“與時俱進”，恰巧也是對企業的一個jing醒——企業在市場競爭中是否也認識到提升形象的重要呢?
形象，軟實力的較量
全球化讓競爭不分國界，當西方企業以一整套成熟、高品質、規范、自成體系的卓越企業形象去爭奪市場的時候，中國的企業低頭捫心，我們的企業形象能作為軟實力應征么?是否還未開始就已經落后了?
白領去定制店的自覺，對于企業而言是值得慶賀。不妨順水推舟，為企業整體規劃一個完美的形象設計，從0開始也沒關系，不怕起步晚只怕還未開始。專門為企業提供全套企業形象解決方案的FSALI，在高端職業西裝領域深耕了十三年，服務過的4萬家多家企業客戶，在次規劃職業裝過后，必定堅持這種企業統一著裝的原則，因為事實勝于雄辯，依據企業元素設計并符合企業文化的員工職業西裝形象，不僅潛移默化的給員工帶來正能量，企業愈來愈有凝聚力，也進一步幫助企業在一次次競爭中勝出。軟實力就是硬道理。
或許從未定制過職業西裝的企業會有疑慮：統一的職業西裝是否就成了整體劃一，工作服卻呆板沉悶?每個員工身材不同、職務不同，統一衣裝員工能接受嗎?
4萬置裝客戶的例證，自然是基于員工主動樂意的穿著。一件量身定做的高品質西裝。與零售的區別，除了是量身定制外，額外融入了部分企業元素，如在紐扣上利用了企業LOGO圖案、珠邊采用了LOGO色。
當企業一眾人員統一成隊時，獨特的細節變成具有沖擊力的亮點;當獨立個體拜訪客戶時，客戶因了解而有心，服裝點綴的企業元素與銷售介紹形成整體，提升專業度與對企業的認可;在各種私人場合，時尚、度身定制、品質精湛的西裝，那是職業范兒。
